Diversiteit en arbeidsmarkt

Een belangrijk element in de verbetering van de arbeidsmarkt in de sector is het stimuleren van diversiteit. Iedereen die in de sector aan de slag wil, moet zich welkom voelen en een veilige werkomgeving hebben.

Diversiteit is niet alleen belangrijk vanuit algemeen maatschappelijk oogpunt maar ook om praktische redenen. Ten eerste is op zowel de korte als lange termijn de behoefte aan goed geschoold personeel groot. Het is gezien deze situatie niet uit te leggen dat een groot deel van het arbeidspotentieel geen carrière in de sector overweegt vanwege vooroordelen. Daarbij laten diverse onderzoeken zien dat diversiteit in de opbouw van het personeelsbestand de innovatie, creativiteit en productiviteit ten goede komt. Grote online ondernemingen als Google zetten daarom sterk in op diversiteit.

DINL roept haar achterban op om hier werk van te maken. Daarnaast roept DINL stakeholders uit het onderwijs en maatschappij op om de interesse voor een carrière technisch-inhoudelijke beroepen aan te wakkeren bij alle kinderen, ongeacht geslacht of afkomst. En daarbij met name bewust te zijn van de subtiele signalen die op cruciale momenten worden gegeven aan meisjes en die een technische carrière voor hen in de weg kunnen staan, bijvoorbeeld doordat traditionele rolverdelingen (onbewust) worden opgedrongen.